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公司調崗降薪，員工應該怎么辦

如果員工不同意公司調崗降薪，可以和公司進行溝通。如果公司已經做出了調崗降薪決定，員工可以考慮以下幾種選擇：1、接受調崗降薪；2、尋找新的機會；3、離職。

瀏覽量：26612023-03-21

股權分配的方式及原則

股權分配有三種分配方式：平均分配、絕對控制、差異化分配股權。股權分配的原則：1、公平公正原則;2、權責利對等原則;股權設計要明確各股東的相關責任權利;3、控制權集中原則;避免控制權分散，公司難以做出正確決策;4、共贏共享原則;5、資本運作原則。

瀏覽量：35522022-10-28

任職資格體系的重要性和價值

任職資格體系的重要性和價值：對員工來說，任職資格體系是員工的工作指南，具有牽引作用，可以為員工提供工作指導，引導其正確地做事，提升員工的職業(yè)化水平；對企業(yè)來說，任職資格體系可以幫助企業(yè)優(yōu)化人力資源配置，是崗位招募、任命、選拔調配的重要參考依據。

瀏覽量：38532022-10-09

對標公司怎么尋找(如何選擇對標公司)

對標公司怎么尋找?選擇對標公司，建議企業(yè)根據區(qū)域、相似度、企業(yè)地位三個維度對標桿企業(yè)進行選取，結合企業(yè)實際可以優(yōu)先選擇國際、同業(yè)、一流企業(yè)。在選擇對標企業(yè)時，按照學以致用的要求，要考慮對標企業(yè)的行業(yè)、規(guī)模與本企業(yè)是否恰當匹配。

瀏覽量：99222022-03-30

什么叫對標公司(企業(yè)對標怎么做)

對標就是對比所在的行業(yè)的標桿，通過這個方式找出自己的不足。對標公司指的就是在行業(yè)中比較優(yōu)秀的企業(yè)，大家以這個企業(yè)為前進的目標，通過和這個優(yōu)秀企業(yè)的對比來找出自己不足的地方，從而改善自己，使自身獲取進步。

瀏覽量：121672022-03-30
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