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      定崗定編

      更新時間:2022-07-22 11:00:56

        定崗定編是確定崗位以及確定崗位編制的合成。定崗是設計企業中承擔工作的崗位;定編是和設計從事某個崗位的人數。定崗和定編是密不可分的。

        定崗的目標是實現企業運作效率最大化,定編的目標是實現人工成本最低化。定崗定編沒有一個統一的固定模式,它需要結合企業的競爭優勢和業務模式來確定。

      當前企業可能存在的定崗定編問題:

        如何解決職能部門員工忙閑不均的難題;

        如何保證定崗定編方案在企業落實,獲得部門和員工的支持;

        如何解決崗位職責不清晰,導致相互扯皮,職責真空等現象;

        如何科學制定基于企業戰略、業務需求的定崗定編方案;

        如何通過合理的定崗定編提高企業管理效率,降低人工成本;

        ......

      尚瑞咨詢解決思路

        尚瑞咨詢在工作分析、定崗定編領域有著豐富的理論和實操經驗?;诙◢彾ň幍牧鶄€原則,通過行業標準法、外部標桿法、內部標桿法、工作量分析法、組織分析法、流程優化法等多種方法進行定崗定編分析與設計,按照定崗定編流程,幫助客戶解決定崗定編難題。

      定崗定編的原則

      定崗定編的方法

      定崗的流程

      定編的流程

      客戶收獲的價值

        1、將企業戰略和業務目標分解到人。

        2、理清工作流程,科學合理設置崗位,提升企業運作效率。

        3、幫助企業分析和設計工作,規范崗位管理,明確崗位職責、明確權責劃分。

        4、提高人崗匹配度,使“適者得其位,在位謀其責”。

        5、通過科學合理的定崗定編,提高人均勞產率,降低人工成本,提升管理效率。

        6、建立能夠有效支撐企業戰略和業務發展,提升管理效率的科學崗位管理體系。

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