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員工績(jì)效管理和組織績(jì)效管理有什么關(guān)系

發(fā)布時(shí)間:2020-08-08 15:00:13 閱讀:9122
導讀: 什么是員工績(jì)效管理和組織績(jì)效管理?員工績(jì)效管理和組織績(jì)效管理之間的關(guān)系是什么?績(jì)效管理分為員工績(jì)效管理和組織績(jì)效管理。組織績(jì)效是指組織在一定時(shí)期內的數量、質(zhì)量、效率和盈利情況。組織績(jì)效管理是組織戰略目標的傳遞和管理過(guò)程,其最終目的是確保員工圍繞組織戰略目標的行為,從而實(shí)現組織戰略目標的實(shí)現。

員工績(jì)效管理和組織績(jì)效管理

  什么是員工績(jì)效管理和組織績(jì)效管理?員工績(jì)效管理和組織績(jì)效管理之間的關(guān)系是什么?

  績(jì)效管理分為員工績(jì)效管理和組織績(jì)效管理。

  組織績(jì)效是指組織在一定時(shí)期內的數量、質(zhì)量、效率和盈利情況。組織績(jì)效管理是組織戰略目標的傳遞和管理過(guò)程,其最終目的是確保員工圍繞組織戰略目標的行為,從而實(shí)現組織戰略目標的實(shí)現。

  員工績(jì)效管理對在職人員工作效率和工作計劃的監督是管理者和員工圍繞目標共同開(kāi)展的管理活動(dòng),有利于養成有計劃做事的好習慣。

  組織績(jì)效管理和員工績(jì)效管理有著(zhù)不同的視角。從整體和戰略的角度來(lái)看,老板關(guān)心的是如何通過(guò)部門(mén)的績(jì)效來(lái)實(shí)現公司的戰略;從專(zhuān)業(yè)的角度來(lái)看,人力資源部關(guān)注員工如何實(shí)現公司的目標,管理者對員工的績(jì)效管理本質(zhì)上是對員工的日常管理。理論上,組織績(jì)效是組織中所有員工績(jì)效的總和。從實(shí)踐上看,組織績(jì)效并不是所有員工績(jì)效的總和,因為有一些關(guān)鍵因素會(huì )影響組織績(jì)效,而這些因素的結果會(huì )導致組織績(jì)效的放大或損耗。

  上述就是關(guān)于員工績(jì)效管理和組織績(jì)效管理的相關(guān)介紹,希望能幫到大家!

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